I en tid der godt lederskap er viktigere enn noensinne, handler det om å gi ledere tilgang til de rette verktøyene, den beste støtten og muligheten til å utvikle seg. Gjennom nye partnerskap og innovative programmer har vi fokusert på å gjøre forskningsbasert lederutvikling tilgjengelig for flere i 2024. Fra hybridløsninger som kombinerer fysisk og digital læring, til konkrete metoder for å måle og dokumentere effekten av lederutvikling. Målet er klart: Å gi alle den fantastiske lederen de fortjener.
Strategiske samarbeid som styrker lederne
For å møte ledernes behov har vi inngått flere strategiske partnerskap som gir oss tilgang til nye verktøy og metoder for lederutvikling. Samarbeidet med Dagens Næringsliv markerer et vendepunkt i tilgjengeliggjøring av forskningsbasert lederutvikling. I 2025 lanserer vi et pilotprogram der 100 ledere får delta i et unikt hybridprogram som kombinerer fysiske samlinger og digital læring. Programmet er åpent både for virksomheter og enkeltledere, noe som gjør det tilgjengelig også for ledere som ofte står uten støtte fra egen organisasjon. Mer om dette i kommende nyhetsbrev.
Vi har også initiert samarbeidet med Great Place to Work, som hjelper med å sette mål for lederutvikling, måle effekt og gi ledere løpende tilbakemelding og innspill. FRONT Leadership bruker selv metodikken, og kan rapportere om stor stolthet, arbeidsglede og opplevelsen av en meningsfull hverdag. Samarbeidet med EY har også blitt videreutviklet for å levere enda bedre løsninger til både private og offentlige aktører.
Kundebase i vekst – nasjonalt og internasjonalt
I 2024 har vi styrket vår posisjon i norsk næringsliv og samtidig utvidet vårt internasjonale fotavtrykk. Nye kunder som SpareBank1 og Tensio har kommet til. Samtidig som vi fortsetter utviklingen av langsiktige partnerskap med kunder som Storebrand – et samarbeid som ble belønnet med Konsulentprisen 2023.
Internasjonalt ser vi økende etterspørsel etter forskningsbasert lederutvikling. I år inngikk vi et samarbeid med en engelskspråklig, heldigital kunde, samt med et selskap i Dubai som oppdaget oss gjennom en artikkel om offshore og ledelse. Dette viser at vår tilnærming resonnerer på tvers av kulturer og bransjer.
Lederutvikling som samfunnskraft
Lederutvikling er mer enn et konkurransefortrinn – det er en samfunnsoppgave. Derfor har vi tatt initiativet til å etablere Lederutviklingsforeningen sammen med 15 andre aktører i bransjen og i samarbeid med Abelia og NHO. Foreningen jobber for å styrke rammevilkårene for bransjen og medlemmenes felles interesser. Innledningsvis har vi rettet fokus på en ny «kompetansefunn»-ordning som kan gi skattelette for kompetanseutvikling. Et annet initiativ er praksisnær forskning på lederutvikling gjennom foreningens nyopprettede samarbeid med Handelshøyskolen BI.
Gjennom arrangementer som TAKE LEAD og event på Arendalsuka har vi satt bærekraft og ledelse på agendaen. TAKE LEAD 2024 samlet mer enn 300 deltakere til Norges største konferanse innen lederutvikling, der fremtredende ledere og eksperter delte innsikt. Og denne høsten fikk du vite at TAKE LEAD 2025 går av stabelen på The Hub 13. mars, hvor ambisjonen selvsagt er “best ever”, og derfor håper vi å se deg der.
Veien videre – FRONT Leadership’s 10-årsjubileum
I 2025 markerer FRONT Leadership sitt 10-årsjubileum, og vi har mye å feire. På nyåret lanseres boken Lederoppskrifter, som vi har utviklet i samarbeid med 39 ledelseseksperter som gir leserne 51 praktiske løsninger på lederutfordringer. Dette er en håndbok for ledere som ønsker konkrete råd for å utvikle seg selv og teamene sine.
Jubileet blir også en anledning til å sette fremtidens ledelse på agendaen. Vi går inn i vårt neste kapittel med styrkede partnerskap, nye konsepter og et tydelig mål: Å sikre at alle får den fantastiske lederen de fortjener. Forskning viser at dårlige ledere er en av de største utfordringene for arbeidstakere (Hogan og Kaiser, 2005). Dette gjør vårt oppdrag – å gi ledere verktøyene og kunnskapen de trenger for å lykkes – enda viktigere.
Takk for et fremragende 2024
Tusen takk til våre kunder, samarbeidspartnere og medarbeidere som har gjort dette året mulig. Vi ser frem til 2025 med stor optimisme og ambisjon – et år der vi sammen kan løfte ledelse til å bli et strategisk fortrinn for norske og internasjonale virksomheter. La oss gjøre dette til året der enda flere opplever kraften av fantastisk ledelse!
