Skrevet av: Mats Kristensen

Jobber du i HR, bryr du deg om menneskene på din arbeidsplass. Du vil gjøre alt du kan for at lederne gjør alt de kan for at de ansatte gjør alt de kan. Du vet at det bare er mulig hvis alle trives, blomstrer og utvikler seg på jobb. Like mye bryr du deg om resultatene i virksomheten du er i. Du vet at det er en åpenbar sammenheng mellom de ansattes prestasjoner og hvordan de blir ledet. Likevel opplever du at mange ledere ikke prioriterer ledelse.

Les saken «Ledere som ikke leder» i HRmagasinet