Erfaren leder

Hvem er programmet for?

Dette programmet er for deg som har vært leder med personalansvar i flere år og har lyst å utfordre deg selv i din lederrolle.

Du er nysgjerrig på hvordan du i ennå større grad kan bidra til å påvirke og istandsette dine medarbeidere til å lykkes.

Hva kan du regne med å sitte igjen med etter endt program?

Vi har som mål at du gjennom programmet vil oppleve å bli bedre kjent med egne styrker og utviklingspotensial. Du vil få et mer bevisst forhold til egen lederfilsofi og hva det er som driver deg i din ledergjerning.

I en verden som er preget av et kontinuerlig behov for endring og utvikling, vil du lære hvordan du kan få med deg teamet ditt på en god måte i møte med disse kravene, slik at dere sammen når de målene dere setter dere.

Du vil lære hvordan du øker mulighetene for å påvirke både oppover og på tvers i din virksomhet.

Gjennom hele programmet jobber du tett med de andre deltakerne som også er erfarne ledere, noe som gir deg et viktig nettverk du kan spille på også lenge etter programmet er over.

Hvordan organiseres programmet?

Programmet består av 10 samlinger og strekker seg over en periode på 10-12 måneder.

Første og siste samling er fysiske heldagssamlinger som finner sted i våre lokaler sentralt i Oslo.

De 8 samlingene imellom, er digitale 2 timers samlinger, som gjør at du kan delta fra din egen arbeidsplass.

Hvert program består av maksimum 12 deltakere, og ledes av en engasjert og erfaren lederutvikler fra FRONT Leadership.

Lederprogrammets faglig innhold

Vi er svært opptatt av å ha et evidensbasert, faglig innhold og metodiske tilnærminger som er basert på vitenskapelig forskning og hva som virker. Våre program oppdateres jevnlig med nyere forskning innenfor ledelse.

I programmet erfaren leder tar vi spesielt for oss følgende temaer:

• Personlig lederfilosofi
• Prioritering og målfastsettelse for deg selv og andre
• Psykologisk trygghet
• Endringsledelse

Fremgangsmåte og gjennomføring

Våre læringsformer er alle godt forankret i nyere forskning og det som virker. Programmet er bygd opp slik at du gradvis får større og større utbytte, da du fortløpende blir introdusert for verktøy som setter stadig større fart på din utvikling som leder. Det benyttes i stor grad aktive læringsformer hvor du som deltaker selv er den aktive i læringen. Et gjennomgangstema i alle samlingene er refleksjon. Gjennom refleksjonen får du en dypere forståelse av hvem du er som leder, kunnskapen du tilegner deg og hvordan du kan oversette teori til praksis.

Rent praktisk kombinerer vi klasseroms-, teknologi-, nettverks- og erfaringsbasert læring. Vi legger til rette for individuell læring og læring sammen med andre. Vi legger til rette for at læring kan skje i sann tid, men også når det passer den enkelte deltaker best.

Casejobbing

For å sikre at det alltid er et tett bånd mellom teori og praksis, bringer du selv inn caser fra egen arbeidshverdag.

Individuell målsamtale

I starten av programmet vil du få en individuell målsamtale med din lederutvikler. Her vil dere sammen gjennomgå resultatene fra den første pulsmålingen, og sparre rundt hva det er du har lyst å få til med teamet ditt. Dere vil utforske situasjonen slik den er i dag, og sammen se hva som skal til for å komme til ønsket situasjon.

Leadership, like swimming, cannot be learned by reading about it.

Henry Mintzberg

Våre forventinger til deg

• Du tar ansvar for å være involvert i programmet
• Du prioriterer å delta på samlingene
• Du setter av tid til å utøve ledelse i egen lederhverdag
• Du gjennomfører lederutfordringene