Leders leder

Hvem er programmet for?

Dette programmet er for deg som leder ledere. Du er opptatt av å gå foran som et godt eksempel og er nysgjerrig på hva det vil si å lede ledere.

.

Hva kan du regne med å sitte igjen med etter endt program?

Vi har som mål at du gjennom programmet vil oppleve å bli bedre kjent med egne styrker og utviklingspotensial. Du vil få et mer bevisst forhold til egen lederfilosofi og hva det er som driver deg i din ledergjerning.

Du vil lære hvordan du kan ha oppmerksomhet på virksomhetens strategiske mål, samtidig som du ivaretar den enkelte leder og dens styrker. Du vil kunne gi viktig lederstøtte til dine ledere, i form av hvordan den enkelte leder bør handle, involvere og beslutte på en måte som støtter opp rundt overordnete mål og strategier.

Du vil bli mer bevisst hvordan du aktivt kan bruke kultur for å lykkes med å nå strategiske mål, i tillegg til at du vil styrke din kompetanse til å lede effektive ledergrupper.

Gjennom hele programmet jobber du tett med de andre deltakerne som også er ledere for ledere, noe som gir deg et viktig nettverk du kan spille på også lenge etter programmet er over.

Hvordan organiseres programmet?

Programmet består av 10 samlinger og strekker seg over en periode på 10-12 måneder.

Første og siste samling er fysiske heldagssamlinger som finner sted i våre lokaler sentralt i Oslo.

De 8 samlingene imellom, er digitale 2 timers samlinger, som gjør at du kan delta fra din egen arbeidsplass.

Hvert program består av maksimum 12 deltakere, og ledes av en engasjert og erfaren lederutvikler fra FRONT Leadership.

Lederprogrammets faglig innhold

Vi er svært opptatt av å ha et evidensbasert, faglig innhold og metodiske tilnærminger som er basert på vitenskapelig forskning og hva som virker. Våre program oppdateres jevnlig med nyere forskning innenfor ledelse.

I programmet Leders leder tar vi spesielt for oss følgende temaer:

• Kultur og strategi
• Kommunikasjon som virker
• Beslutningstaking og nettverksbygging
• Effektive ledergrupper
• Worklife balance

Fremgangsmåte og gjennomføring

Våre læringsformer er alle godt forankret i nyere forskning og det som virker. Programmet er bygd opp slik at du gradvis får større og større utbytte, da du fortløpende blir introdusert for verktøy som setter stadig større fart på din utvikling som leder. Det benyttes i stor grad aktive læringsformer hvor du som deltaker selv er den aktive i læringen. Et gjennomgangstema i alle samlingene er refleksjon. Gjennom refleksjonen får du en dypere forståelse av hvem du er som leder, kunnskapen du tilegner deg og hvordan du kan oversette teori til praksis.

Rent praktisk kombinerer vi klasseroms-, teknologi-, nettverks- og erfaringsbasert læring. Vi legger til rette for individuell læring og læring sammen med andre. Vi legger til rette for at læring kan skje i sann tid, men også når det passer den enkelte deltaker best.

Casejobbing

For å sikre at det alltid er et tett bånd mellom teori og praksis, bringer du selv inn caser fra egen arbeidshverdag.

Individuelle målsamtaler

I starten og slutten av programmet vil du få en individuell målsamtale med din lederutvikler.  I den første samtalen vil dere gjennomgå resultatene fra den første pulsmålingen, og sparre rundt hva det er du har lyst å få til med teamet ditt. Dere vil utforske situasjonen slik den er i dag, og sammen se hva som skal til for å komme til ønsket situasjon.

I den siste samtalen vil dere sammen reflektere rundt læringen som har skjedd, og hvordan det best kan legges til rette for videre læring også etter endt program.

Leadership, like swimming, cannot be learned by reading about it.

Henry Mintzberg

Våre forventinger til deg

• Du tar ansvar for å være involvert i programmet
• Du prioriterer å delta på samlingene
• Du setter av tid til å utøve ledelse i egen lederhverdag
• Du gjennomfører lederutfordringene