TAKE LEAD | 13. mars 2025 | Oslo
Velkommen til Norges fremste konferanse for ledelse og lederutvikling!
Alle fortjener en fantastisk leder
Fra milliardkonserner til distriktskommuner – uansett hvor du jobber, trengs det trygge, visjonære ledere til å styre skuta.
13. mars samles vi på The Hub i Oslo for å snakke om grobunnen for god ledelse, møte likesinnede og sanke inspirasjon for 2025.
Er du selv leder, eller har ansvar for andre lederes utvikling, tar vi sikte på å plante noen frø som kan vokse i lang tid etterpå.
I tillegg til gode foredragsholdere og faglig tyngde, er TAKE LEAD en viktig plattform for nettverksbygging.
Suzanne Lie, Partner, Kingbird Executive Search
Gro Hege Haraldsen Nordbye
Direktør, Lederutvikling & HR hos Veidekke
Næringslivet trenger en arena som TAKE LEAD
350+
deltakere
10+
relevante utstillere
Ledelse: En livslang reise
Ulike lederstiler
Er du en direkte kaktus eller en myk solsikke?
Utnytt forskjeller
Det særskilte ved en leder er ofte en stor styrke.
Usynlig mangfold
Det er flere forskjeller på folk enn legning og hudfarge.
Unike utfordringer
Hva kreves av en 30 vs. en 60 år gammel leder?
Hva kan du forvente på Take Lead 25?
Innsikt
Lær av Norges mest kunnskapsrike ledelseseksperter.
Inspirasjon
Forlat konferansen med energi til å gjøre noe nytt.
Diskusjon
Bli utfordret, og utfordre andre tilbake.
Mennesker
Møt andre som er brennende opptatt av ledelse.
Hva er programmet for Take Lead 25?
Dørene åpner
Frokost og mingling, besøk utstillerne. Goodiebag til de første
Konferansier Kathleen Mathiesen ønsker velkommen til årets Take Lead!
Sett deg godt til rette og gjør deg klar til en dag full av inspirasjon og læring
Ledelse nå og i fremtiden
Anders Dysvik fra Handelshøyskolen BI og Mats Kristensen i FRONT Leadership om "Ledelse nå og i fremtiden"
FRONT Leadership aktiverer salen
med dialog, refleksjon og læring
Diversity, Equity and Inclusion: Have we figured it all out?
Lina Daouk-Ôyry fra Handelshøyskolen BI tar oss gjennom sitt foredrag om "Diversity, Equity and Inclusion: Have we figured it all out?"
FRONT Leadership aktiverer salen
med dialog, refleksjon og læring
Kaffepause
Fyll opp en kopp kaffe og slå av en prat med sidemannen eller en av våre utstillere
Paneldebatt
Live Leer fra Storebrand er ordstyrer i paneldebatten om:
Hvordan håndterer vi psykisk helse og usynlig mangfold på jobb?
FRONT Leadership aktiverer salen
med dialog, refleksjon og læring
Lunsjbuffet i restauranten
1 time med deilig lunsjbuffet står klar i restauranten. Fyll tallerkenen og nyt maten i hyggelig selskap!
Hvordan drive endringsledelse når endringstakten er høy
Inger Stensaker fra NHH går nærmere inn på hvordan du kan drive endringsledelse når endringstakten er høy
Innlegg fra næringslivet
Hvordan tilpasse lederskapet til det usynlige mangfoldet - i praksis
FRONT Leadership aktiverer salen
med dialog, refleksjon og læring
Tilpasning av KI for bedrifter og næringsliv
Anne Kat. Hæland, forfatter og AI-entusiast, tar oss gjennom sitt foredrag: May the source be with you - tilpasning av KI for bedrifter og næringsliv
FRONT Leadership aktiverer salen
med dialog, refleksjon og læring
Mingling - med servering
Besøk utstillerne, utvid nettverket eller snakk med gamle kjente. Vi serverer håndmat og noe godt i glasset.
Disse ser du på scenen på TAKE LEAD 2025!
Skap fremtidens lederskap med innsikt og inspirasjon fra TAKE LEAD.
Kathleen Mathisen
CHRO and Internal Communication, Grieg Seafood ASA
Kathleen Mathisen
har lang erfaring med over 28 år innen HR, og solid erfaring fra internasjonal offshore, olje- og gassindustri. Hun har hatt ledende roller i selskaper som Grieg Seafood, som HR-sjef siden 2016, og i offshorerederiet DOF.
Med utdanning fra UIB, BI og NHH har Kathleen bygget en sterk faglig plattform som hun har kombinert med praktisk erfaring i krevende og dynamiske bransjer. Gjennom de siste 15 årene har hun vært en aktiv forkjemper for mangfold og inkludering, med en spesiell interesse for de usynlige dimensjonene av mangfold som ofte overses.
Anders Dysvik
Professor, Handelshøyskolen BI
Anders Dysvik
Anders Dysvik er professor ved institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI. Hans ekspertområder er HRM, ledelse og organisasjonsatferd.
Han har ledererfaring fra Luftforsvaret og er involvert i en rekke nasjonale og internasjonale forskningsprosjekt.
Anne Kat Hærland
Komiker, programleder, forfatter og AI-entusiast
Anne Kat Hærland
Anne Kat Hærland er en allsidig og prisbelønnet komiker, programleder, forfatter og AI-entusiast med over 25 års erfaring i underholdningsbransjen.
Siden høsten 2022 har Anne Kat viet seg fullt og helt til kunstig intelligens (AI).
Med sin omfattende kunnskap og interesse for feltet har hun utviklet foredraget «May the source be with you», rettet mot bedrifter og næringsliv som ønsker å lære mer om AI.
Inger Stensaker
Professor i Strategisk endring, Norges Handelshøyskole
Inger G. Stensaker
er professor i strategisk endring ved NHH, og underviser i og forsker på strategiske endringsprosesser. Hun brenner for å sikre praktisk relevans i forskning og følger virksomheter tett gjennom store omstillinger. Hun har skrevet praktiske ledelsesbøker om hvordan virksomheter kan utvikle endring- og innovasjonskapasitet og vunnet flere utmerkelser for sin undervisning. Nå forsker hun på styrets rolle i store omstillinger.
Mats Kristensen
CEO, FRONT Leadership
Mer informasjon kommer
...
Lina Daouk-Ôyry
Førsteamanuensis, Handelshøyskolen BI
Lina Daouk-Ôyry
is an Associate Professor of Organizational Psychology at BI, researching evidence-based management, cross-cultural psychology, and organizing in extreme contexts. In her talk, she challenges established practices and offers new perspectives to advance Diversity, Equity, and Inclusion (DEI).
Paneldebatt: Er arbeidslivet klar for mer empati, eller har vi blitt for «følsomme»?
I dag diskuteres det stadig hvordan vi skal møte utfordringer knyttet til psykisk helse blant ansatte og det usynlige mangfoldet i arbeidsstyrken. Begrepet «snowflakes» har skapt stor debatt rundt unge arbeidstakeres krav til empati og tilrettelegging. Men er dette virkelig en utfordring for arbeidslivet eller en unik mulighet til å utvikle en mer bærekraftig og inkluderende arbeidskultur?
Live Leer leder en spennende paneldebatt som vil gi deg både nye perspektiver og konkrete løsninger på hvordan vi kan skape et mer inkluderende og empatisk arbeidsliv.
Live Leer
SVP & Head of Leadership and Learning, Storebrand
Live Leer
har over 20 års erfaring som leder og har et sterkt engasjement for mangfold og varig endring i organisasjoner. I rollen som leder for læring og ledelse i Storebrand jobber hun med strategisk HR og organisasjonsutvikling for å skape tilpassede læringsopplevelser for ansatte som skal bidra til å fremme samarbeid og livslang læring. Live brenner for å utforske hvordan kunstig intelligens kan bidra til økt mangfold, inkludering og bærekraftig vekst som skaper verdi for både medarbeidere og kunder.
.jpeg)
Marit Hermansen
Sjefslege, Nav
Marit Hermansen
er sjeflege i Nav. Hun er spesialist i allmennmedisin, tidligere president i Legeforeningen (2015 – 2021) og mangeårig fastlege og kommuneoverlege i Grue kommune.
Per Erik Ommundsen
Generalsekretær, Politiets fellesforbund
Per Erik Ommundsen
har vært generalsekretær i Politiets Fellesforbund siden 2015. Han har bakgrunn som arrestforvarer, er utdannet politi og jobbet operativt i mange år. Han praktiserer verdibasert ledelse med tillit, respekt, ansvar, mangfold, lagarbeid og individuell tilrettelegging som nøkkelelementer.
Wenche Fredriksen
Head of Inclusion & Diversity, DNB
Wenche Fredriksen
er fagansvarlig for mangfold og inkludering i DNB. Hun har jobbet 30 år i Accenture, både som konsulent og i HR. Hun har innehatt rollen som Nordic Inclusion & Diversity Lead i mange år. Wenche er en inspirerende historieforteller som aktivt bruker sine livserfaringer til å utfordre og bygge en mer mangfoldig og inkluderende verden.
Maria Steinstø
CEO & founder, Deg og jobb AS
Maria Steinstø
er grunnlegger av Deg og jobb AS og er sivilingeniør med bakgrunn i bygg og byutvikling. Med mange års erfaring innen prosjektledelse og konsulentvirksomhet, kombinerer hun forskning og erfaring for å fremme mental helse på jobb, robusthet i arbeidslivet og et bærekraftig næringsliv. Maria ønsker å hjelpe andre til å forstå seg selv bedre i jobb, slik at vi blir mer bevisst på valgene vi tar og hvordan arbeidslivet påvirker og former hverdagen og livskvaliteten vår.
Hva sier tidligere deltakere om Take Lead?
Toppledere, HR og lederutviklere har enorm nytte av en slik årlig møteplass for å ta de riktige valgene omkring evidensbasert, lønnsom lederutvikling for sine virksomheter.
Anders dysvik
Professor, Handelshøyskolen BI
I tillegg til gode foredragsholdere og faglig tyngde, er TAKE LEAD en viktig plattform for nettverksbygging.
Suzanne Lie
Partner, Kingbird Executive Search
TAKE LEAD 2022 var en svært profesjonell konferanse med humor og alvor, og da vi reflekterte over læringen i etterkant, fikk vi «dobbel verdi».
Mette Kolstad
Direktør, Gjensidigeskolen
Næringslivet trenger en arena som TAKE LEAD, hvor vi kan hente inspirasjon og lære av hverandre, på tvers av bransjer og på tvers av roller.Gro Hege Haraldsen Nordbye
Direktør, Lederutvikling & HR hos Veidekke
Utstillere på Take Lead 25
.png){kind=logo}
Har du spørsmål om Take Lead 25?
Rikke svarer på alt du måtte lure på.
Se utdrag fra tidligere års Take Lead
Dette er ikke vår første rodeo. Take Lead har rukket å bli et av årets høydepunkter for ledere og lederutviklere fra hele Norge.
%20(3).png)
Alle fortjener en fantastisk leder
Fra milliardkonserner til distriktskommuner – uansett hvor du jobber, trengs det trygge, visjonære ledere til å styre skuta.
13. mars samles vi på The Hub i Oslo for å snakke om grobunnen for god ledelse, møte likesinnede og sanke inspirasjon for 2025.
Mats Kristensen
Daglig leder i Frontleadership
Alle ansatte fortjener å bli tatt vare på og få utnytte sitt fulle potensiale.
350+
deltakere
10+
relevante utstillere